獲悉，4月24日，小紅書(shū)發(fā)布全員信，稱(chēng)公司基于信任設(shè)計(jì)機(jī)制，致力于建立與員工的長(zhǎng)期關(guān)系。并宣布將從5月1日起，不新增現(xiàn)金或期權(quán)競(jìng)業(yè)，原有的現(xiàn)金和期權(quán)競(jìng)業(yè)全部釋放。

據(jù)了解，小紅書(shū)是各互聯(lián)網(wǎng)公司中最為明確提出取消競(jìng)業(yè)的公司。全員信稱(chēng)：“我們希望點(diǎn)亮一盞小燈，向環(huán)境發(fā)出不一樣的信號(hào)——不再通過(guò)競(jìng)業(yè)限制個(gè)體流動(dòng)，僅要求同學(xué)履行信息保密和不招攬義務(wù)，與大家建立更長(zhǎng)期的關(guān)系。”

北京市社會(huì)科學(xué)院副研究員王鵬對(duì)《鳳凰WEEKLY財(cái)經(jīng)》表示，小紅書(shū)取消競(jìng)業(yè)協(xié)議為員工提供了更大職業(yè)選擇自由，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工個(gè)人發(fā)展的尊重。競(jìng)業(yè)協(xié)議雖能保護(hù)企業(yè)利益，但也可能限制員工職業(yè)發(fā)展和影響企業(yè)創(chuàng)新氛圍，取消有助于提升人才吸引力。

除此之外，全員信還發(fā)布另外兩項(xiàng)變化：小紅書(shū)員工在離職時(shí)期權(quán)可申請(qǐng)回購(gòu)；取消隔周周六工作的安排。該兩項(xiàng)變化也均于5月1日起生效。

針對(duì)取消隔周周六工作安排的問(wèn)題，小紅書(shū)全員信中寫(xiě)道：“人matters”來(lái)自于小紅書(shū)的產(chǎn)品特質(zhì)，也來(lái)自于在面對(duì)真實(shí)業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)時(shí)，小紅書(shū)人敢于選擇迎難而上、走上不尋常的道路，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)突破。取消周周六工作的安排，鼓勵(lì)大家找到服能發(fā)揮自己創(chuàng)造力的工作方式與節(jié)奏。

王鵬認(rèn)為，小紅書(shū)取消大小周是順應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的明智之舉，有助于提升員工工作生活平衡，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工福祉的關(guān)注。大小周工作制雖曾助力企業(yè)快速擴(kuò)張，但長(zhǎng)期執(zhí)行不利于員工身心健康和工作效率，取消是行業(yè)成熟期的合理選擇。

實(shí)際上，此前曾有多家互聯(lián)網(wǎng)公司已先后宣布取消大小周制度。

2021年6月，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資。同年7月，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布全員郵件，宣布將從8月1日起取消大小周，8月開(kāi)始有需求的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，可通過(guò)系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)。

王鵬表示，小紅書(shū)的舉措在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)引起廣泛關(guān)注，符合當(dāng)前社會(huì)對(duì)工作生活平衡和人才流動(dòng)的期望。隨著行業(yè)進(jìn)入成熟期，越來(lái)越多企業(yè)可能跟進(jìn)取消大小周和競(jìng)業(yè)協(xié)議，以?xún)?yōu)化人力資源管理，提升企業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)力。