近日，有公司HR在BOSS直聘發布“前臺”的招聘信息時，被提示“該職位競爭激烈，屬于競招職位，所有boss均需付費發布”。

還有公司HR稱，招聘洗碗工、服務員與水吧員這類基礎崗位時，也被系統判定為競招職位。

圖據九派新聞

對此，10月21日，BOSS直聘客服回應媒體表示，競招職位與普通職位是由系統根據市場供求關系自動判定。若當地發布同類職位招聘的BOSS數量較多，并長期處于供不應求狀態的職位，會被列為競招職位。若發布此類職位的BOSS少，期望做此類工作的求職者比較多，競爭沒有那么激烈，一般會被判定為普通職位。

該客服還稱，競招職位還分為基礎版與暢聊版，購買基礎版后，HR每日可查看20位求職者信息，與10位求職者主動溝通。購買暢聊版后，則每日無限次查看求職者信息，主動溝通次數上升至50位。

“付費發布后，該職位的招聘信息存在30天有效期，若到期后該職位仍被判定為競招職位，則需重新付費發布。”該客服表示。

據悉，BOSS直聘并非近期才開始就競招職位進行收費，該模式已經存在多年。

BOSS直聘的收入主要依賴企業端招聘服務付費，企業付費后能夠發布職位并與求職者直接溝通，同時公司提供付費增值道具以提升招聘效率。面向求職者，平臺提供免費溝通渠道，并輔以付費增值服務。

根據其財報，過去一段時間業績呈現增長態勢。該公司發布的2025年二季報顯示，其實現營收21.02億元，同比上漲9.7%，高于市場預期。其中，來自招聘端的收入為20.78億元，同比上漲9.8%，收入結構仍以招聘端為主，占比達到99%。

截至2025年6月30日止的十二個月內，公司付費企業客戶數為650萬，同比上漲10.2%。

第二季度BOSS直聘實現凈利潤7.1億元，同比顯著增長。利潤增長主要得益于降本增效工作，第二季度銷售和營銷費用為4.20億元，同比下降23%，占收入比降至歷史新低。

2025年1-7月，公司累計新增完善用戶超過3000萬人。第二季度，APP平均月活躍用戶數（MAU）達到6360萬，同比上漲16.5%。BOSS直聘預計2025年第三季度總收入將在21.3-21.6億元之間，同比增長11.4%-13.0%。